Na úvod by som spomenula chronicky známu skutočnosť, že na Slovensku nemáme schválenú legislatívu, ktorá by určovala minimálne mzdové nároky sestier a pôrodných asistentiek. My sestry sme tak legislatívne bezdomovkyne. V praxi sa absencia legislatívy prejavuje dvomi spôsobmi. Prvým je výška platov. Ak neexistuje zákonná garancia minimálnych miezd, je to priamy signál zamestnávateľom v oblasti zdravotníctva, aby zdroje šetrenia hľadali práve vo finančnom ohodnotení sestier. Druhý, nepriamy dopad predstavujú pracovné podmienky a celkové postavenie sestier v pracovnoprávnych vzťahoch v nemocniciach. Keď na sestry kašle štát, prečo by sme sa k tomu nepridali aj my, hovoria si manažmenty nemocníc.